全国新闻,全国资讯

您当前的位置:眼镜人才网 >> 全国资讯 >> 职场攻略 >> 看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈
看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈
2012-05-10|资讯来源: 中国眼镜人才网|查看: 4317

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈

按照高希希导演的说法,新《三国》开播以来一直稳居电视剧收视榜首位。不少观众表示,追看新《三国》,是因为喜欢那个战火纷飞时代的英雄人物和故事,深深感受到这是一部活生生的教材,从中领悟到很多做人、做事的道理。也有观众表示,《三国》俨然一出职场大戏,从中能汲取不少智慧。为此,本报记者昨晚采访了高希希导演,他表示,在新《三国》创作时确实加入了不少现代观点,因此才会被观众联想到“职场秘笈”。

策划:龙迎春

撰文:记者 莫斯其格

刘备

评价:刘氏集团董事长

特点:最擅长空手套白狼

刘备这人,武力有,不太强;谋略有,不太多。但他为人宽厚、礼贤下士,企业文化搞得颇有成效。他不似曹总(网友对曹操的昵称)好面子、喜奉承,也不似袁总刚愎自用、一意孤行,导致官渡之战的惨败。正因为刘总(网友对刘备的昵称)的谦卑,才能“三顾”求得诸葛亮这样的人才。当关云长在华容道放走了曹操获死罪时,刘总亲自跪求诸葛亮,如此做法,怎不令人为之诚服呢?

不过刘备不算是天生的领袖,能够招到的人才终究有限,虽然有关羽、张飞、赵云及诸葛亮、庞统这样的精英团体,但与曹氏集团的“豪华阵容”相比还是稍逊一筹。因此,刘氏集团还是很快走向衰落。

高希希分析:曹操宣称“宁可我负天下人,不可天下人负我”,但刘备则反其道而行之,高举“宁可天下人负我,不可我负天下人”的大旗,这种企业文化让员工觉得他特别可亲。

但同时这个领导也有很多意气用事的时候。如刘备临死前所谓“托孤”其实是对诸葛亮说:“不遵从我的理念的话,你必死。”当时的诸葛亮吓得头都磕破了。

曹操

评价:曹氏集团最佳的执行董事

特点:500年才出一个的杰出领袖

作为曹氏集团的总裁,曹操被认为是五百年才能出一位的杰出商业领袖。他通过打造的“诗赋”企业文化,与员工共同进退。他善于挖掘人才,因此集团内人才济济。他与麾下众人既是上下级,也是兄弟关系。为此,手下人也没有不为他卖命。

像处理关羽的问题时,曹操充分展现了自己爱才、惜才的一面。他曾说:“赵子龙,吕布死后,很多年没有这样的战将了,我爱死他了!”但也有说法认为曹操作为企业领导还是“太可怕了”,原因是他知错改错但从不认错,下属没法猜出他的想法。

高希希分析:作为一个企业家,曹操久居高位,也有两面性。如果他不爱才,他的企业不可能稳占当时绝大部分市场。他有资本、有策略,所以能带领企业一路发展。因此,曹操绝对是最成功的企业领导。

 

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈\(2\)

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈\(2\)

孙权

评价:尚属争气的“富二代”

特点:自己不行,用人得当

孙权有点像现在幸运的“富二代”:父兄舍命打下的江山,交到了他的手里。可他在产品研发、经销、企管统统都外行,幸好此人有一个优点,就是用人得当。他任命的几任CEO,如周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等人有才又忠心,因此东吴集团虽然没能扩大市场份额,但也保住了原有的蛋糕,这就很不容易了。

高希希分析:历史上的孙权挺腐败的,但我们讲的是“故事”。在新《三国》里,作为企业总裁的孙权其实是很有心计的,他刚即位时就以退为进,逼着周瑜自己表态不会篡位并愿意辅佐他。而孙权之所以没能成功扩大市场份额,原因在于他的主要精力一直用在忙于解决企业内忧上,这个企业中想“话事”的人实在太多了!

 

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈\(3\)

看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈\(3\)

诸葛亮

评价:史上最优秀的CEO

特点:最明白老板的需要

三顾茅庐也许仅仅是个传说,但诸葛亮在营销整合和替企业运筹帷幄的能力绝对是一流的。当年诸葛亮到刘备那儿面试的时候,拿出的是一份商业计划书,清楚标明刘氏集团今后的发展方向和具体

策略。正是这份量身定做的计划书打动了刘总,让诸葛亮立马当上集团CEO。诸葛亮的成功之处在于吃准了刘备,知道刘备的问题是什么、希望是什么,那就是说,他知道老板需要什么。

身为CEO,诸葛亮还是有其自身魅力的,征服了一些像马超这样的有才之士,也使得刘氏集团迅速得以发展。很多人甚至认为没有诸葛亮,就没有刘氏集团的宏图伟业。但也有观众认为,在识人用人上,还是有所欠缺。不然,他也不会错看马谡失了街亭;因不喜魏延,觉得此人日久必反,屡次挤压、怠慢他。

高希希分析:诸葛亮功大于过,他可以说是新《三国》里最成功的CEO——你还能找出比他业绩更好的CEO吗?他确实一直在执行企业领导的指示,工作很努力也很有成效。最重要一点是他能结合公司的发展提出有前瞻性和可行性的见解,最终实现自己的职业目标。

周瑜

评价:恩威并施的总经理

特点:忍辱负重

在整个“三国市场”上,最佳总经理当属周瑜。可是他年纪轻轻又无显赫军功,让一干居功自傲的老臣心内颇为不服。幸好,此人初掌帅印,便明立军规,恩威并施,此等手腕让众将心悦诚服。都说周瑜心胸狭窄,妒贤嫉能。既然如此,为何明知程普托病不出,仍亲往探望;之所以一而再,再而三加害诸葛亮,其实是因为对方不能为我所用,将会成为本集团的大患。

高希希分析:作为“赤壁”那场大战的总指挥,周瑜还是发挥了决定性作用的。所以功劳不能只记在诸葛亮头上。

当时,曹氏集团资金充足、产品也好,一线人员能力也好,完全占据了优势。但是周瑜很有想法,他不作正面的竞争,另辟蹊径地实行“人无我有,人有我精”的策略,最终以具有江东特色的“水产品”取胜。

【骨干员工】

赵云

关羽

评价:最讨老板欢心的员工

特点:能挑重担、忠诚度高

诸葛亮所有的事情都交给赵云去做,因为赵云是刘备的团队里面唯一接受程序又完全服从程序的执行者。在赵云保护阿斗的事情过后,诸葛亮即完全信任赵云,因为赵云是一旦决定效忠一个人,他就不会去多想什么,叫他怎么做他就会怎么做的人。

高希希分析:赵云绝对是一个最能获得老板欢心的优秀员工。他能力好,一生中打了无数漂亮的战役,七进七出长坂坡那么危险的任务都能出色完成;他忠诚度很高,决定在刘氏集团打工之后就没想过跳槽。不过,他并不愚忠,还是敢于提出自己的看法,显得有勇有谋。

关羽

评价:最具奉献精神的员工

特点:精神重于物质

这是最没有商人气的一位销售主管。他的一生,销售不过是一个职业而已,他所要完成的是,有比这一职业更为重要的东西:信誉。关羽跟刘备的兄弟之情让他拒绝了曹操的多次高薪挖角,但以现代的眼光来看,不少观众觉得他“太傻”。

高希希分析:跟赵云相比,关羽有很多傲慢与偏见,因此很难讨老板欢心,他必须碰上一个为人不计较的老板才能有“出头天”。其实关羽也不算太傻,因为工作不仅仅是为了钱。

张飞

评价:超强销售代表

特点:突破能力强,但不擅领导部下

张飞干销售能力不错,虽然没有大谋略,但偶尔有些小伎俩,而且相当奏效。可是,张飞对自己下属范疆、张达提出了难度极高的任务,当部属反映问题,他非但不检讨,竟然当众把他们吊在树上鞭打,打完后用死来逼他们完成任务,最后引起员工的极度反弹,最终把自己逼上绝路。

高希希分析:管理者将个人的情绪好恶,牵连到自己的部属,是领导上一大禁忌。这是因为他从来没想到自己的高压政策最终葬送了自己的性命。

新闻链接

今晚,看赤壁“烧钱”

本报讯(记者 莫斯其格) 新《三国》剧情本周随着诸葛亮的亮相和长坂坡之战,精彩场面达到井喷。最让人期待的是今晚和观众见面的赤壁之战。据说,这赤壁一战的特效就烧掉了过千万元。

10个月做成赤壁特效

作为新版《三国》最大亮点之一的赤壁之战将在今晚第42集隆重亮相。据悉,整体效果堪称电影级别。

据悉,在做船的特效时,制作人员首先在摄影棚里不惜重金1:1比例打造了几个真实的战船模型,而后在进行特效制作时,镜头中的天空、背景的山峰、水中的倒影、大规模船阵士兵等特效人员均无一忽略,令效果达到了真实与特效的最佳结合。整部《三国》特效制作了近一年,赤壁之战就做了近10个月,成片特效合成共计约4小时,记者看到赤壁这场火戏就烧了近半个小时,这样算来特效费用光赤壁这一战就烧掉了过千万元!这还不包括原比例制作的巨船等的置景费用、人工费用等。

新版本将突破原著

与老版《三国演义》相比,新版《三国》在赤壁之战曹操为何不死、曹军败走华容道等细节上突破原著有所改动,因果交代得更加详细。新版中交代赤壁之战中,吴蜀联手但谁家都不愿意杀死曹操成为曹军的杀父仇人,因而放走曹操。

  • 温馨提示:以上看《三国》群英斗法 学职场升职秘笈的资讯来自眼镜人才网(全国地区找工作,发布招聘信息的眼镜人才网招聘网站),每天更新全国最新招聘信息。本内容地址:http://www.glasseschina.com.cn/article/articledetail-392.html转载请注明
最新资讯
微信分享
全国验光师招聘全国眼镜加工招聘全国销售顾问招聘全国店长招聘全国项目督导招聘全国店长助理招聘全国经理招聘

关注微信公众号

访问手机版本