眼镜人才网提示:本简历更新时间:2013-08-23
许先生
- 性 别:男
- 民 族:汉族
- 年 龄:40 岁
- 籍 贯:上海
- 婚姻状况:已婚
- 身 高:174 CM
- 体 重: KG
- 政治面貌:共青团员
- 学 历:高中
- 工作经验:不限
- 住 址:…………
求职意向
自我描述
技能特长:1. 制定公司信息化战略并实施,推动企业战略经营目标的实现。2. 领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善。3. 协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源。4. 主持公司的日常生产运营,监测指标,完成运营审计,建立生产运作体系,提升生产营运效益。5. 带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度生产计划。6.主持公司的运营会议,协调推动公司的日常生产运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。
自我评价:1、良好的沟通、协调和组织能力。2、有良好的战略规划、统筹分析能力。3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。4、丰富的外协供应商资源。5、优秀的谈判能力,尤其是在外协价格谈判方面。
自我评价:1、良好的沟通、协调和组织能力。2、有良好的战略规划、统筹分析能力。3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。4、丰富的外协供应商资源。5、优秀的谈判能力,尤其是在外协价格谈判方面。
教育经历
- 时间:1987-09-1990-07学校:………………专业:普通高中
- 专业描述:普通高中
工作经历
- 时间:2012-02-2013-10公司名称:………………公司性质:眼镜生产企业
- 所属行业:医疗设备/器械所在部门:生产管理部职位名称:总经理助理
- 工作描述:岗位职责 1. 协助总经理制定公司信息化战略并实施,推动企业战略经营目标的实现。2. 协助总经理领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善。3. 协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源。4. 配合总经理主持公司的日常生产运营,监测指标,完成运营审计,建立生产运作体系,提升生产营运效益。5. 带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度生产计划。6. 配合主持公司的运营会议,协调推动公司的日常生产运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。
- 离职原因:因家庭因素需要到深圳发展
- 时间:2000-02-2012-01公司名称:………………公司性质:眼镜生产企业
- 所属行业:生产/制造类所在部门:生产管理部职位名称:历任生管部主管、生管部经理
- 工作描述:本人在职期间前后分别担任生产部主管、生产部经理职位。岗位职责如下: 1.在总经理领导下,负责主持生产部的全面工作,组织并监督部门人员全面完成生产本部职责范围内的各项工作任务。 2.负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。 3.负责组织编制年、季、月度生产作业计划,定期召开公司月度生产工艺工作会议。 4.负责组织召开公司每周一次的生产调度会。 5.负责技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试产。 6.负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护专项工作。 7.负责组织做好生产统计核算工作。 8.负责组织生产本部各级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作进行检查、考核和评比。 9.负责制定本部门工作目标、工作计划,并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作。 10.完成上级安排的其他工作。
- 离职原因:寻求更高发展
- 时间:1995-03-2000-01公司名称:………………公司性质:眼镜生产企业
- 所属行业:生产/制造类所在部门:生产管理部职位名称:历任生产跟单、生管课课长
- 工作描述:1、根据每月生产部长提供的《月销售计划》、《生产指令单》或销售部提供的订单,负责将《生产指令单》下发到相关生产车间,并进行跟单、存单全过程。 2、负责生产《生产指令单》、《月生产计划》、销售订单中缺料物资的跟催工作; 3、负责车间生产效率、计划达成率、用料损耗率等数据的计算与初步分析并生成相关报表。 4、掌握生产能力初步分析生产制程计划及跟踪生产进度,督促车间管理人员按照计划生产。 5、负责收集车间《生产日报表》,并对其进行汇总,于每月底编制报表交生产副总审核。 6、依据《生产指令单》和《生产日报表》对车间完成日期、产品名称、数量、生产工序进度进行跟进。 7、对不能完成当月生产计划的车间进行跟催,并将信息反馈到生产副总处; 8、如生产模具、夹具、停工待料有异常情况,影响交期,及时反馈并与相关部门协调沟通。 9、对生产过程的跟进,协助生产计划员依据生产计划的完成情况进行合理调整 10、负责协调生产现场转序的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作; 11、对不能完成生产计划或交期的订单与物料进行分析原因与汇总。 12、直属上司交办的其他工作任务。
- 离职原因:寻求更高发展
