眼镜人才网提示：本简历更新时间：2013-10-23
邓先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：28 岁
- 籍 贯：湖南邵东
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：170 CM
- 体 重：70 KG
- 政治面貌：共青团员
- 学 历：高中
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：2008年6月 南京金陵职业学院学习验光配镜，考取中级验光员，配镜员证书
2008年—2009年 兼职安利直销，学习营养学，团队管理，销售
自我评价：优点：责任感强，执行力强，技术过硬，销售能力强 不足：情绪化
自我评价：优点：责任感强，执行力强，技术过硬，销售能力强 不足：情绪化
教育经历
- 时间：2008-6-2008-7学校：………………专业：视光学
- 专业描述：验光配镜
工作经历
- 时间：2013-3-2013-10公司名称：………………公司性质：眼镜其他企业
- 所属行业：服务业所在部门：管理部门职位名称：驻店经理
- 工作描述：1，企业诊断与现状分析，根据企业诊断结果制定企业发展计划，分解为可执行的行为，通过改变公司形象，人员培养，管理促进计划一步步的实施 2，各项流程，制度，规范，会议的完善和执行 3，从事员工管理，财物，物流，营运等相关管理工作 4，技术指导，为公司培养人才，提高公司人员素质，能力，促进公司人才储备力 5，企业宣传活动策划，评估，执行，增加公司在当地的影响力，提高率与知名度 6，引用新型先进管理方式，提高企业综合竞争力，促进业绩增涨
- 离职原因：未知
- 时间：2010-5-2012-10公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：营运部职位名称：经理
- 工作描述：提升观澜区域4个分店管理水平，业绩同比增涨30% 工作内容： 1，门店内部问题调查，外部市场调研，暗访 2，设立目标，制定改善方案 3，建立公司组织结构，补充公司各项管理制度，包括：新工资奖金制度的设立，物流管理系统的建立，员工职责，员工奖罚制度的设立与执行制度，晨会，晚会，交接班，月会的建立与执行制度，差异化服务流程与核心竞争力的确定与落实等 4，巡店，监督，辅助销售与日常投诉处理 5，促销活动的策划，评估，执行 6，人员调整，管理 7，月会组织与召开 8，目标达成与计划修整 9，新一年目标与计划设定 10，新店装修与开业策划，人员招聘 11，与工厂合作提供专用工作眼镜
- 离职原因：工作时间太长
- 时间：2007-2009公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：技术部职位名称：验光师
- 工作描述：1，主验光，辅助加工与销售 2，顾客管理，操作眼镜管理软件，回访 3，促销活动执行
- 离职原因：自己开店
- 时间：2006-2007公司名称：………………公司性质：眼镜生产企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：生产部职位名称：封装员
- 工作描述：1,对隐形眼镜半成品与成品进行质检 2,封瓶压盖 3，贴标 4，发货
- 离职原因：生病
- 时间：2005-2006公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：技术部职位名称：验光师
- 工作描述：验光，配镜，销售一条龙
- 离职原因：无
培训经历
- 时间：2008-6-2008-7培训机构：………………培训地点：南京市
- 培训课程：视光学获得证书：中级验光员证，中级配镜员证
- 专业描述：验光配镜
