眼镜人才网提示：本简历更新时间：2015-11-06
邓先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：30 岁
- 籍 贯：湖南邵阳
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：170 CM
- 体 重：150 KG
- 政治面貌：共青团员
- 学 历：高中
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：负责过的项目有：
东明-大光明视光中心店，郑州高端商场店-意大利奥美瑞眼镜，青岛连锁社区店-奕明眼镜，蒙城眼镜连锁企业-上海吴良材眼镜店，太湖科视达眼科等
有丰富的眼镜从业经验和各种不同类型眼镜店的管理经验
自我评价：优点：有干劲，眼镜行业从业经验丰富；执行力强，擅长交际，与客户，员工沟通，融入团队能力强，能快速得到客户认可和融入新的环境； 缺点：把感情看得很重，家人和爱人排在事业之前；
自我评价：优点：有干劲，眼镜行业从业经验丰富；执行力强，擅长交际，与客户，员工沟通，融入团队能力强，能快速得到客户认可和融入新的环境； 缺点：把感情看得很重，家人和爱人排在事业之前；
教育经历
- 时间：2008-05-2008-06学校：………………专业：视光学
- 专业描述：验光配镜中级双证
工作经历
- 时间：2013-03-2015-05公司名称：………………公司性质：眼镜其他企业
- 所属行业：经营管理类所在部门：营运部职位名称：驻店经理
- 工作描述：驻店负责项目有： 东明-大光明视光中心店，郑州高端商场店-意大利奥美瑞眼镜，青岛连锁社区店-奕明眼镜，蒙城眼镜连锁企业-上海吴良材眼镜店，太湖科视达眼科等 1,企业接洽，企业诊断，根据企业诊断制定企业发展计划； 2，召开企业员工大会，融入团队，宣布我们过来的目的，让员工客户认同； 3，根据企业发展计划，分解到每个月的月计划、进行相关培训，营销策划，门店形象改革，计划实施-督导落实-修整-结果反馈-再计划-再计划实施-循环 4，项目目标分解与达成计划制定，各项制度和流程落实提高企业综合竞争力； 5，门店督导，辅助带教验光，销售，配镜，顾客投诉处理，店务整理日常工作；
- 离职原因：因女朋友闹分手，提交辞职信后公司需三个月才能离职，裸辞没要工资回青岛处理感情，对公司表示深深的歉意
- 时间：2010-08-2012-12公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：销售类所在部门：营运部职位名称：经理
- 工作描述：1，企业诊断，根据企业诊断制定企业发展计划； 2，根据企业发展计划，分解到每个月的月计划、进行相关培训，营销策划，门店形象改革，计划实施-督导落实-修整-结果反馈-再计划-再计划实施-循环 3，根据老总要求将公司目标分解，制定相关计划，各项制度和流程落实提高企业综合竞争力； 4，门店检视，辅助验光，销售，配镜，顾客投诉处理，店务整理日常工作；
- 离职原因：寻求更好发展，去了上海理咨询机构
- 时间：2009-5-2010-6公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：销售类所在部门：办公室职位名称：总经理
- 工作描述：自己开的店，从选址-装修-办证-进货-管理-销售-验光，配镜都参与其中；
- 离职原因：因房租上涨，业绩与房租上涨比例失衡，出现亏损，转让他人
- 时间：2007-06-2009-05公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：眼镜连锁/零售/批发所在部门：销售部职位名称：销售型验光师
- 工作描述：主验光服务，辅助销售，回访，做宣传活动，店务处理，投诉处理等
- 离职原因：自己开店
- 时间：2005-03-2007-05公司名称：………………公司性质：验光配镜企业
- 所属行业：眼镜连锁/零售/批发所在部门：销售部职位名称：验光加工师
- 工作描述：负责验光，销售，眼镜加工一条龙服务
- 离职原因：老板转行
培训经历
- 时间：2013-03-2013-03培训机构：………………培训地点：江苏
- 培训课程：企业内训：如何开展新项目等获得证书：无
- 专业描述：企业内训：各驻店经理分享自己所在项目管理经验， 项目经理分享：如何开展新项目，眼镜行业的未来等
- 时间：2015-08-2015-08培训机构：………………培训地点：苏州
- 培训课程：内训：如何开展新项目，数据分析获得证书：无
- 专业描述：学习：如何开展新项目，如何交接项目工作，数据分析，如何快速得到客户认可； 体验式培训：信任背摔，撒名牌
- 时间：2014-12-2014-12培训机构：………………培训地点：济南
- 培训课程：如何制定公司发展计划获得证书：无
- 专业描述：沈理老师培训：如何制定公司年度发展计划
