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  • 大学生面试(2)
  • 来源:中国眼镜人才网   2012-05-15   
       浏览次数:3696

问题八:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。 
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 
4、 所谈经历的结果应是失败的。 
5、 宜说明失败之前自己曾信 
心白倍、尽心尽力。 
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题九:有想过创业吗? 

思路: 这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?” 

问题十:你参加过义务活动吗? 
思路: 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 

问题十一:“你为什么选择我们公司?” 

思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 
3、 
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 

问题十二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 

问题十三:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 

思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办?” 

思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?” 

问题十五:“我们为什么要录用你?” 

思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 

问题十六:“你能为我们做什么?” 

思路:1、基本原则上“投其所好”。 
2、回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十七:“与上级意见不一是,你将怎么办?”  

思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

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