全国法律法规列表

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  • 年假劳动争议处理方案
  • 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 　　法条链接： 　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已……
  • 企业未足额缴纳社保 员工活动发生工伤该怎么赔付？
  • 组织员工活动是企业激励员工，增强团队凝聚力的一种很有效的方式，形式上也较为多样，例如进行户外拓展，举办体育活动，组织员工旅游等。这些活动是员工喜闻乐见的，但对企业而言，却要承担一定的风险，最常见的风险是员工可能在活动中发生意外，造成人身伤害。 　　员工工伤的认定是劳动纠纷中常见的案件，也是难点之……
  • 休病假不等同于消极怠工 企业以此辞退员工属违法
  • 王先生在一家电子厂做仓库主管。他是去年9月份与该厂签订的合同，公司比较看重他的管理经验，于是和他签订了三年的合同。上个月，公司来了一大批的货，工作非常的繁忙。不巧的是，这个时候王先生得了重感冒，不仅头痛咳嗽，更是发烧到三十九度。王先生整个人都没有任何精神。 三 　　王先生去医院看了看，医……
  • 公司不想和员工续签劳动合同 该怎样进行经济赔偿
  • 劳动合同是每个员工入职时都要签订的，不管是普通的职场人士还是HR都应该重视劳动合同，关键时刻，它能维护企业和员工的利益。经济赔偿金经常成为用人单位和职场人士发生争议焦点，这就关系着劳动合同法的解读，HR的看法又是怎样的呢。 　　网友“小冤家”咨询说：如果公司不想和员工续签劳动合同，提前一个月书面……
  • 职工带薪年休假条例
  • 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。……
  • 劳动人事争议仲裁办案规则
  • 第一章总则 　　第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。 　　第二条本规……
  • 药监局：“美瞳”存安全隐患 建议暂停生产
  • 　　本报讯（记者张然）昨天，国家食品药品监督管理局发布消息称，彩色平光隐形眼镜（通俗说法为“美瞳”）属于较高风险的医疗器械产品，今后将正式纳入医疗器械监管范畴，并建议生产、经营者暂停该产品的生产或进口，以减少可能带来的损失。 　　缺乏监管存安全隐患 　　去年以来，国家……
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